Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

6月から派遣で大手企業に勤めているものです。当初の予定では、3ヶ月半の派遣期間終了後、契約社員登用というもので、1週間程前に派遣会社から問題なく直接雇用です。
また来週書類など持ってきますと、面談で言われました。しかし昨日派遣会社から、やはり2ヶ月派遣期間を延ばしてもらえないか？と人事から言われている旨を伝えられました。
その理由を聞いたところ、部署は問題なく採用したいとゆっているが、人事が私が1人で昼ごはんを食べているのを見て、社会性がないと思っているとのこと。
それで2ヶ月様子を見たいと急に言い出したようです。

派遣会社としても、1回承認を得てるのに覆ったため、上司を連れ抗議するとゆってくれているのですが…こんな理由で覆るものなのでしょうか？会社には不安な点が多くあり、男尊女卑、上司崇拝のような会社ですが、嫌な点も踏まえ頑張ろうとしていた矢先の出来事でした。

皆さんだったら、どうしますか？よくあることなんですか？甘い考えの私であることは、重々承知ですが、教えてください。

たしかに難しいですね。参考になる回答がありました。

回答：

<補足〉裏事情はわかりませんが、女性の方で社内結婚するので部署移動を打診したのが現れた。

稟議は下りてなかった。稟議を下す為に人事が社内決裁を回したが、ある所でストップがかかった。

貴方と絡みがある別部署から、クレームが来た。

そうなればとばっちりを食らうのが派遣です。

一番怖いのが妬み、恨みです。
万が一、派遣のような非正規が居て貴方が紹介予定派遣で来ていると知ったら妨害するのが現れるかも知れません。
また、契約社員も貴方が居れば自分が要らなくなると邪推して落としに掛かる人も居ます。

有る会社ですが、人事担当者はOK出しました。
紹介予定派遣の方が、その後物言いをつけました。
偶々なんですが、その方は本来の紹介予定期間から短くした第1号の方なんです。
その人事担当が上長にそれ見た事かと責められてました。期間が短いと化けの皮が剥がれないので入社決定後に賃金の件で文句を言い出すんだ。と怒ってました。
そんな短期間では人を見れないと、その後の紹介予定は本来の期間に戻しました。

幾ら考えても推測の域は出ません。
貴方の関係ない事でとばっちりをくらう事も有るんです。

疑って、疑っていて割り切れないのならその思いは忘れません。ちょっとしたきっかけで疑念を抱き悪い方向に考えます。
今すぐ、契約終了となるより２か月の猶予があるんです。

その間に別の会社を探す事も可能です。２か月延びたからって貴方が契約社員で絶対に入らなければならないことはないのです。
時間を貰ったと割り切って仕事に就けないのなら、すっぱり辞めて失業生活に入る方が良いと思います。
元々居た会社が割とデカいので、人材紹介会社を通りしても仕事に着けそうです。
そのほうが派遣で入るよりはるかに給与は多いです。もう一度正社員は目指さないのですか。
たかが、紹介予定派遣の仕事で固執するのは辞めて頭を切り替えたほうが良いです。
人事様様です。
上司を連れて抗議なんてしてしまったら、「もういい!!」と即刻退場になるかもです。
そこの会社が人事が強いのです。

人事がダメって言ったら、ダメなんです。

本当は絶対ダメだけだけど、２か月かけて説得してれるのかあまりにも急なので２か月伸ばしてくれてそこで終了かもしれません。紹介予定派遣は６か月が限度です。営業は、せっかく入る紹介手数料が入らない。

裏事情も知っているので、貴方の事なんか関係無しに抗議に行くと思ったほうが良いです。

お客様だったら、抗議になんて行けません。
喧嘩別れして、貴方は明日から失業もあり得るのです。

良くあると言うのか、単に営業が部署からOK貰えれば大船に乗ったつもりで先走りしたのかもしれません。
その営業にとっては、部署がOKしたものを人事が却下すると思ってなかったと考え方の違いに留めて置けば良いのではないですか。

実際勤めてみなければ、どの部署の力が強いなんてわかりません。
経理の派遣なら派遣EX貴方はある程度の中途半端の大きさの組織に居た事がないのでそれを知らなかっただけなんだと思います。

会社の中では、力の強い部署が我が物顔でのさばって居る事もあります。そんな事で嫌になるなら、紹介予定派遣は辞める事です。

直雇用の社員より社員になるのは難しいです。貴方の人となりがじっくり吟味されるのです。

指摘された事が明確なので、部署の人も協力してくれるのではないですか。

ただ、これ位で気持ちが折れるなら辞めたほうが良いです。

ではまた。

(参考、Yahoo!知恵袋)