この質問を取り上げます。

質問：

私はセブンイレブンで二年間継続してアルバイトをしています。夜の10時～朝6時までを休憩１時間の実働七時間で週に二回しています。この場合、多少なりとも有給休暇を取れると思うのですが、１つ疑問があります。
セブンイレブンの給料明細の[週所定労働時間]に21時間とあります この場合、自分は週に14時間しか働いていないので、有給の[八割]の条件を満たしていないことになるのでしょうか？ 乱文ですみませんがどなたか教えてください お願い致します。

たしかに難しいですね。参考になる回答がありました。

回答：

週二日で実働７時間ですから、正社員同様とはいきませんが、比例付与の対象にはなります。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.htmlこちらのサイトが分かりやすいかと…これによると、貴方は週２日、７３～１２０日、勤続年数１年６ヶ月以上に該当しますので、今現在４日間の有給が取れる事になります。

セブンイレブンに関して言えば、本部は建前上、加盟店オーナーにもアルバイトに有給休暇を取らせるように指導していますし、直営店であれば、有給休暇に加え、対象者には社保年金も付けています。ですが、事実上加盟店に限っていうなれば…アルバイトに有給休暇を与えるだけの余裕の無い店が圧倒的に多いってのが現状です。オーナーがケチってるとか、そんな事ではなく本部へ支払うロイヤリティの高さや、そのほかの理由から、そこまでお金を回せるほど潤っていないんです。
（儲かってるのにケチってるオーナーもいるでしょうけれど、ごく一部でしょう）アメリカでは５０％以上のロイヤリティ契約は法律で禁止されていますが、日本には法律がないので５０どころか、６０％以上のロイヤリティ契約すら普通に存在してしまっています。東京のバイトならバイトEXだから、見た目ほど儲かっていないんですよ。

これは、セブンイレブンのHPからオーナー募集の欄を見たり、お店のストアコンピュータ等で閲覧できる売り上げのデータ、日々の廃棄金額、人件費、その他経費を出してみれば、アルバイトでもある程度知る事ができると思います。

チェーン店とは言え、中身は個人商店ですからね厳しいと思いますよ。

その苦しいところを、従事している人間として協力してあげるかどうかって事だと思います。もう、これに限って言えば、人情とかそう言うレベルの話なんだと思います。

これは、残念ながら、コンビニに限らず他の小さな会社でも良くある事です。お店側としても、「申し訳ないですが、有給休暇を取らせられるほど余裕が無いので、協力してくださいませんか？」の一言が、従業員にあっても良いと言うか、言わなくてはいけないと思うんですけれどね。

とは言え、法律で定められている事ですから、どうしても有給休暇を取りたいのであれば、取ったら良いと思います。
権利なんですから！

今日はこの辺で（YAHOOから引用）